Si eres una Empresa

Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a reservar, al menos un 2% de los puestos de trabajo, a personas con discapacidad, según la Ley 13/1982, de integración social del minusválido.

Para contratar a trabajadores sordos, sólo hay que contactar con nuestro servicio SILPES.  Desde aquí, realizaremos la preselección de candidatos, el envío de los perfiles más adecuado, y el apoyo/asesoramiento para la incorporación e inserción laboral de las personas sordas.

Las personas sordas son diferentes entre sí. El hecho de ser sordas no les convierte en personas con habilidades, ideas o maneras de ver la vida idéntica. Las personas sordas puedes realizar cualquier tipo de trabajo para el que estén cualificadas.

Si el puesto necesita adaptaciones, existen subvenciones de hasta 1.200 €. El servicio de interpretación en Lengua de Signos Española está incluido dentro de las adaptaciones que se pueden solicitar. El requisito para acceder a la subvención es que la duración del contrato de trabajo se igual o superior a 12 meses.

Las posibles adaptaciones dependerán de las funciones propias de cada puesto de trabajo, y de las características concretas de cada persona sorda.

Hoy en día se cuenta con una serie de recursos para hacer más accesible el entorno laboral:

Recursos técnicos como correo electrónico, móvil-WhatsApp, avisadores luminosos, señales visuales, amplificadores o bucles magnéticos.

Recursos humanos: Intérprete de Lengua de Signos Española (ILSE): profesional que sirve de puente de comunicación entre personas sordas y oyentes. Transmiten la información de forma literal, neutral y confidencial.

Las personas sordas pueden desempeñar su trabajo diario sin necesidad de un intérprete de lengua de signos española. Podrá comunicarse con sus compañeras y superiores, con mayor o menor dificultad, dependiendo de su nivel en la lengua oral, apoyándose en la lectura labial, o anotando la información de manera sencilla en un papel.

Sólo en situaciones puntuales, como charlas informativas, acciones de formación, o reuniones individuales o grupales, será necesaria la utilización de recursos  adicionales como intérpretes de lengua de signos española (ILSE) y/o instalaciones adaptadas a personas sordas para asegurar el acceso a la información en igualdad de condiciones para tod@s l@s trabajador@s, eliminando las barreras de comunicación.

Para la comunicación diaria en el puesto será suficiente con asegurarnos de que, antes de empezar a hablar, la persona sorda o con discapacidad auditiva está mirando y sabe que se quiere hablar con ella;  hablarle de frente, despacio y vocalizando (sin exagerar) o utilizando escritura con explicaciones sencillas y sin la utilización de vocabulario técnico. Es muy importante comprobar que la persona sorda y/o con discapacidad auditiva ha comprendido el mensaje que se ha emitido.